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刘永行的16条文化理念

发布时间:2022-12-04    来源:iOS/安卓版/手机版app下载67884

本文摘要:1. 所谓企业文化,就是最低领导人的观念,他的价值观,他的经营理念,他的行为准则,他必须集团怎样做到。

1. 所谓企业文化,就是最低领导人的观念,他的价值观,他的经营理念,他的行为准则,他必须集团怎样做到。这个价值观,这些东西,擅自地或心态地灌输到每个员工中间,大家联合遵从了,违反这一点所有人都赞成,合乎这一点大家都来联合遵从、共同努力,构成荣誉感,这样的话,我们的企业文化就构成了。

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  2. 我们的企业文化创建在国家衰弱、企业发展的基础上,创建在提升全体员工素质的基础上。  3. 杰出的企业文化都有相连的地方,顺利的企业都有相同之处,因为顺利的经验应该是真理,否则企业会顺利。  4. 我们要在管理干部中竖立这样一个意识:不自学就要被出局,不提升就要被出局。

  5. 企业文化不是做到出来的,更加不是规划或策划出来的,它就是指企业长年的经营活动中总结、萃取、升华出来的。所以,企业文化无法重制。  6. 期望集团顺利的原因之一就是领导人几十年如一日的自学,在所有地方、向一切人自学。

只有自学才使智慧以求发展,才能看清楚事物的本质。  7. 要让企业文化沦为无意识的不道德,经常出现某种情况不用思维就能立刻用企业文化辨别其是非。

我们要一只脚放到无意识里,另一只脚轻轻地放到意识里。  8. 企业文化是企业自己建构的,不论什么企业都有自己的文化,不管它否总结、书写出来。但企业文化无法几乎学,习是习不过来的,可以含有一点,改建成自己的,我们也要引入新鲜血液,使自己的文化更加杰出。  9. 请求人来做到企业文化是大错特错。

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在企业内部,我们就是要有统一的东西,这个东西就是企业文化,就是价值观,就是制度,这些必须讲经,必须灌输。我们的企业文化是怎么构成的?就是最低领导人的世界观在企业里所构成的共识。

  10. 作为大众文化的价值提供者,我们的员工作为企业的生产者和创造者,不能再行代价再行获得,大大去符合消费者代价较少一点,获得多一点的价值市场需求,因为那是企业存活发展的基础。在市场经济条件下,企业的存活发展是在大大符合消费者市场需求中构建的,消费者具备选择权,企业将不可避免地受到市场甄选。

为此,我们努力提高产品质量,获取优质服务,不断创新改革,打造出核心竞争力,在企业内部倡导代价多一点,贡献多一点的强势价值理念。  11. 作为员工,同时扮演着生产者和消费者两种角色,具备两重性。

作为企业的生产者,我们要为消费者代价多一点,贡献多一点,但作为社会人我们又是消费者的一员,我们也期望代价较少一点,获得多一点,这是一个悖论。我们的企业文化很好地说明了这一切,因为作为强势企业的员工坚信我们的获得是在其中,随其后,随之而来的。  12. 我们会为眼前的获得退出发展的方向,我们深信诚信、正气、正义,我们坚决奉献给、希望、创意,因为我们坚信我们的获得在其中,随其后,随之而来。我们的企业是这样,我们的员工某种程度是这样。

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  13. 每个人都有闪光点,我们把员工闪光的地方与企业的发展融合在一起,把与企业拒绝不吻合的地方渐渐调整过来。在这个过程中,我们的价值观就逐步形成了。

  14. 我们的经营理念不只是当作不作宣传的,更加最重要的是我们实实在在的指针。  15. 我们的经验是,最差的公关方法不是去送钱,不是去过节,而是把你的企业办报当地的样板企业,把公司成绩作为当地政府的政绩,这对企业是最差的维护。  16. 再忙的干部都要挤时间展开演说。

我们从董事长开始,部长,主持人工作的副部长,或者负责人,都是当然的讲师。部长凡是到分公司,都要开会员工大会或者干部会议,来讲经集团的企业文化,集团的价值观,集团的制度,集团的前景,集团采行的有效地的措施。


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